生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，下面是小编收集整理的生育保险可享受的待遇，希望大家喜欢。
生育保险可享受的待遇包括：
（1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）；
（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）；
（3）计划生育手术发生的医疗费用；
（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。
生育保险报销范围：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
拓展
我们国家规定，这个五险是需要同时缴纳的，所以说不论是男性职工也好，还是女性职工也好，那么这五险，都是需要同时缴纳，同步缴纳！它可以说是也一个捆绑缴纳的，所以虽然男性，对于生育保险来讲，它的`意义并不是特别重大，但毕竟也是，在这个五险当中的一种保险，所以说也是要交纳的。
这五种保险，包括职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险，和失业保险，这五大类保险！这五大类保险是捆绑缴纳，所以说不论是男性职工也好，还是女性职工也好，都是需要同步，来缴纳各种保险费用的。那么这样一来也就意味着男性职工，也必须交这个生育保险的费用。
但实际上，男性职工享受不到生育保险，带来的一些优惠政策，比如说像女性的一个产假，那么女性的产假，将近就是108天，那么男性实际上是没有这么长的假期的，最多也只有一个陪产假最长，陪产假来讲不超过15天，一般情况下也只有三天时间，所以说这一方面，他就没有女性的一个待遇，一方面女性在休产假期间，可以拿到一部分生育津贴，生育津贴大概每个月不到3000块钱，这部分钱都是通过生育保险报销的，所以说男性也享受不到这样的福利。
那么要说男性的生育保险，一点用没有这样的说法也是不对的，如果你的老婆，要是没有参保生育保险，那么男方有生育保险的话，可以在生产费用上报销一定的比例，虽然没有女性报销的比例那么高，但是也可以报销大部分的比例，这样一来的话，实际上男性缴纳生育保险多多少少还是有一些用的。
再一方面我们缴纳的这个生育保险，实际上个人是不需要承担一分钱的。每个月0.4%的缴纳费用比例，都会由你所在的单位是承担相应的费用，所以说个人是一分钱都不用承担的，那么对于我们职工个人来讲，实际上并不会影响我们的实际收入，所以多交一份这样的保险，对自己而言来说也没有任何的关系。
生育保险对于女性职工来讲，是十分重要的，如果女性职工没有这个生育保险，那么也就意味着自己在休产假期间，不但拿不到相应的补助待遇，而且享受不到生产费用的一个报销待遇！对女性来说，确确实实损失是非常大的，但是对于男性来讲，如果没有生育保险实际上影响并不是很大，因为男性用到生育保险的概率是相对来说较低的，如果女性有生育保险的前提下，男性的生育保险，可以说是一点作用都起不到。
不过今后这一项保险，实际上他要合并到医疗保险当中去了，慢慢的我们国家这个社保制度改革，不但是这个生育保险，合并到医疗保险当中去，而且这个工伤保险，也应该去合并医疗保险当中去，所以说，这样一来的话，我们参保就更加简洁化，更加便利化，对我们参保人来讲也是有好处的。
