职工生育保险待遇有新变化啦，4月29日，苏州市人社局出台《关于贯彻<苏州市职工生育保险管理办法>的有关规定》，从5月1日起，职工生育保险的缴费率将从原来的1%下调至0.5%;晚育女职工可享受128天的产假及津贴，享受10天护理假的男职工也能获得10天生育津贴。
生育保险缴费率下调至0.5%
办法规定，苏州市职工生育保险的参保对象为本市行政区域的用人单位及参保职工。缴费比例也有所调整，生育保险费由用人单位按本单位职工工资总额0.5%的比例按月缴纳，生育保险缴费基数的上、下限按市人社部门、财政部门公布的当年度职工社会保险缴纳基数上、下限执行。
晚育增加30天生育津贴
生育津贴是职工按照相关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，与产假工资不重复享受，以职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时，所在用人单位前十二个月人均生育保险月缴费基数(不含补缴基数)除以30。顺产的，享受98天的.生育津贴;难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;符合晚育标准的，将增加30天的生育津贴。符合晚育标准的男职工增加10天护理假生育津贴。
补贴申领手续简化
另外，职工还能享受一次性营养补助，拒苏州市人社局医疗保险处工作人员邵力之介绍，职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%。
届时，职工可持本人社会保障卡，生育联系单或节育手术服务联系单，到自主选择的生育保险定点医疗激斗生育或计划生育，所产生的符合生育保险结付规定和医疗保险用药范围与医疗保险医疗服务项目结付范围的医疗费用，在定点医疗机构直接结付。
“以前补贴都是由个人在6个月内到社保经办机构办理申领手续，比较繁琐。”邵力之称，新规定实施后，一次性生育营养补助与一次性产前检查补贴，通过社保卡金融功能，直接支付给参保职工。
