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个人年终总结应该怎么写

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第一,标题写对

个人年终总结应该怎么写

标题是文章的眼睛,一般总结虽没有发挥的余地,但一定要写全面。

部门总结的标题:部门名称+年度名称+总结,1、2项可以互换,如“人力资源部2014年度总结”。

公司总结的标题:关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结,如“关于AB公司年度人力资源工作的总结”。

标题表达具体明了,不但容标题写对易引起领导重视,而且便于存档,更利于查找,一举多得!

第二,引言要精

引言要短而精,官话、套话要少。部门总结引言:如“万总:现将人力资源部总结报上,请批示。”

公司业务总结引言:如“公司领导:今年,在公司各级领导亲切关怀和正确领导下,在公司各部门的积极支持下,在人力资源部全体员工的共同努力下,我们取得了三方面的成绩:积累了较大的储备人才简历,1000余份简历,充实我公司人才储备人员数目;坚持公司育人理念,培养公司复合型人才为己任,严格依据培训计划执行培训任务。2014年度共开展包括新人入职、中干管理知识等培训60余次,大大提高公司人员整体职业化素质及职业情操;在薪资管理、社保管理方面主要针对公司薪酬做了普调及改革,确保每月及时下发核算公司人员工资。在核算与执行中主要将大统公司工资纳入人事核算,逐步规范及步入正轨......下面将分成6个部分向领导做了详细汇报:“......”

无论领导多忙,一看引言就知道你的工作成绩了。

第三,总结要全

总结主要分两大部分,第一部分是总结,第二部分是特点。总结部分要全面,把各级领导的关心,兄弟部门的支持、员工们的努力、以及部门的`主要工作要写全面,但一般不要超过六点。

特点是本年度本文的精彩之处,与往年的不同之处,本部门主要的,重点的成绩,一定要认真写好。特点不要超过三点,多了就是特点了,领导们都不容易记住。

第四,不足要准

一年工作一定会存在一些问题、不足和遗憾,一定要找准写好。特别是把领导认为存在的问题,员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题要找准找对,深刻反省,写深写透。

第五,改进要实

针对成绩、特点、不足、问题,明年该怎么办?这点一定要用心写好。要有具体的办法、措施和步骤。要事先征求领导和员工的意见,部门组织好学习和讨论,制定出的改进计划要得到领导的中肯和员工的认可。

总之,文章写作有八股,功夫诗外无止境。光看笔头生化,没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析是写不出好文章的。但干好了没有写出来,得不到别人的认可,难道不感觉太窝火吗?