王玲来到太原人才大市场，她穿梭于各个公司的招聘摊位，努力搜寻着适合自己的岗位。一上午，她手里的笔记本上已经密密麻麻记满了公司名称和联系电话，然而仍没有找到合适的工作。“这是我第三次来人才市场了。”她说。王玲学的是计算机专业，今年本科毕业。她希望找一份与自己专业相关的工作。然而，当很多男同学陆续找到工作的时候，她和班里的几位女同学仍在人才市场里奔波。
王玲看中了很多待遇不错的企业，招聘的岗位也没有性别要求，但是在面试的过程中，却因出差不方便、工作量大不适合女性等原因被拒之门外。“我认为这些企业在招聘中存在性别歧视，但是他们没有明确提出不要女性，而且他们的理由也有一定道理，只能自认倒霉。”王玲无奈地说。
在记者随机走访的四十名女大学生中，有九成认为女性就业的机会少于男性，六成女大学生在找工作时感到存在性别歧视，其中，理工科女大学生“经常”感受歧视的.比例较高。“性别歧视不仅表现在就业难上，还表现在工资待遇上，同一家企业，相似的岗位，女性的收入往往比男性低。”太原科技大学应届毕业生刘琼说，她在求职的过程中发现，男女虽然专业一样，但是女性的工资往往比男性低三百元左右。
