互相合作、互惠互利、共同发展——和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础。老板和员工之间、员工和员工之间的关系，肯定会对企业的可持续发展产生影响。据统计，去年杭州1.3万余家和谐劳动关系达标企业中，员工的平均工资增长了12%，去年全市劳动纠纷案件同比也下降了15%。
可什么样的劳动关系才算是和谐的？有没有评价标准？这个问题，很快就有“标准答案”了。昨天，记者从杭州市发展和谐劳动关系工作会议上获悉，杭州拟推出一套劳动关系和谐指数评价体系，通过发布劳动关系和谐指数，给劳动关系和谐程度打分。
1.3万家“和谐”企业员工平均工资年增12%
早在2005年，杭州就推出了劳动关系和谐企业创建活动，并推出了相应的`劳动关系和谐企业标准，标准包括劳动合同签订率、是否依法支付员工工资、企业文化、规范劳动用工等多方面。杭州市总工会提供的数据显示，截至去年底，全市已有13603家企业达到劳动关系和谐企业标准，434家企业被评为市级以上创建和谐劳动关系先进(模范)企业。
劳动关系越和谐，带来的正面效应越来越多。据统计，去年杭州1.3万余家和谐劳动关系达标企业中，员工的平均工资增长了12%，去年全市劳动纠纷案件同比也下降了15%。
但是，有关部门一直在考虑，如何通过更科学、合理、准确的数学模型，利用整套指数化的指标，对劳动关系和谐程度进行调查统计分析，使之拥有更具体的衡量标准。
据了解，《杭州市劳动关系和谐指数评价体系(试行)》已处于讨论阶段，根据目前的设想，杭州拟推出劳动关系和谐指数，通过一系列主客观的指标数值，来衡量和谐的具体程度。
