年底漂亮离职有诀窍，一起来看看吧，年终跳槽，是一个让人从身到心都换进新血液的举动，不过，辞职和更好的生活、更好的自己，并不能完全画上等号。要迎接新的生活，也需要你不少的勇气。千万不要让自己成为那最糟糕的一种：逃脱一个深渊，把自己送进另一个深渊。那么，年底离职，如何才能辞得漂漂亮亮呢?
年底离职 不打无准备的仗
心理专家分析，辞职有两种心理，一种是积极辞职，一种是消极辞职。
积极辞职，目的是为了主动挑战自我，不想总是重复自己，希望能有些自我突破!再有，就是积极辞职的人，是因为有好的机遇才离开的，这样的跳槽是有准备的，不打无准备之仗。
消极辞职，典型特征之一就是纠结!大多数处于纠结状态的人，只知道自己感觉不舒服、不满足，比如抱怨薪水低、压力大、和同事领导关系不好，想要改变，但是他又并不清楚问题所在，或者也知道是怎么回事儿，就是不肯主动面对问题，就是逃避。
所以，建议你，在年底辞职前不妨扪心自问一下，你真的准备好了吗?若回答是“yes”，请继续下面的阅读：
离职四招让你走得漂亮
1.诚恳坦白。
不想干了，那要跟老板非常诚恳坦白的递交辞职信，并且给人家招新人打出至少一个月的提前量出来，要做到非常有诚信的'交接，这是职场诚信的体现!
2.勇敢清零。
需要放弃一些以往的“正确的”“现成的”“固有的”，而实际上已经失效的经验——某种意义上，你需要有“否定自我”的能力，过去了就全都过去了，一切重新开始，这就叫清零!
3.获得情感支持。
比如你要跟你的朋友、家人、爱人、父母要开诚布公的谈你的这个决定，不是征求他们的意见，而是告诉他们你已经决定了，但是你的决定的理由是什么，让他们对你的职业变动有足够多的了解。
4.坦然面对现实。
要懂得任何选择都是有代价的，没有十全十美的好工作，就如同没有十全十美的伴侣一样，你得以你自己的选择为你自己负责!同时，要记住，别太贪心，人啊，不能什么都要!
附：年终离职有技巧
一、熟悉本单位关于辞职的条文规定，以及辞职时需要办理的手续。
作出辞职决定后，要认真研究公司章程中关于辞职的条款，按照相应的程序进行辞职，这样可以避免自己权益受损。
公司章程对辞职手续有相应的规定，应按照规定来辞职。如果劳动合同尚未到期，此时辞职就是与原单位解除劳动合同，因此认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，一面因为不熟悉相关的规定而受到损失。
二、辞职报告要提前多少天提交?
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
三、什么情况下可单方解除劳动合同?
若单位未按时支付报酬，劳动者可无条件单方解除合同。
根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬;或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。
此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。
四、辞职后五险一金怎么办?
1、养老保险是可以中断的，最后按年限累计。在原单位打出转移单，交给新单位继续交。
2、失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请，不需办理转移手续，到新单位继续交。
3、医疗保险，中断三个月以上就会失效，有接收单位的，由单位办理医保手续。
4、房屋公积金，先在新单位开账号后把号码提供给原单位，由原单位将原账号内公积金转入。
