通常来说，offer有两种含义：对于申请国外学校的学生而言，offer可理解为学校的录取通知书;而对于正在求职找工作的求职者而言，offer则是企业的工作邀约，也就相当于聘用书。
offer的汉语解释为录用信、录取通知。经常有人谈论求职时有无收到offer的问题，其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的.名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，现在很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的统称为offer，反正被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。
怎样才能够获得公司的offer呢?
根据应聘职位的要求来分析自身应该创造怎样的条件来促进求职成功率：比如，招聘单位对应聘者的硬性要求自己是否具备;软性要求：自己应该做怎么样的准备来满足对方的文化或相关的软性要求。
自身条件和需求与目标应聘岗位要求相匹配的前提下，建议对自己的应试技巧和仪容仪表做一定的训练和修饰。
为什么在这里强调形象，有个“PIE模型”，其中的I就是形象和品牌，其实用在招聘也同样适用;即，你希望别人怎么来看你，是希望对方认为你是诚实、刻苦的人抑或是充满活力或战略性的人，自身的形象是否符合公司高层领导期望这岗位上所必须具备的形象等等。
至于简历，在某种程度上，在能保证简历真实性的前提下，可以做适当的包装、提炼，提炼在以往工作中附加值高的工作内容或职责。当然了，提炼的主要目的是要让要面试管认为你是具备目标招聘岗位的能力、经验、素质、潜力等相关要求的。
