在白领员工中，薪酬永远是最敏感的话题。从有关于薪酬福利的员工满意度调查中发现，人们总体 上对目前的薪资水平并不满意，很多人甚至感觉对自身的薪酬水平非常不满意。所以向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，在职场中，到底什么在影响着薪酬水平的高低呢?
一、薪酬与学历水平
根据中国薪酬调查网提供的数据显示，薪酬与员工的学历水平关系密切，一般来说薪酬水平随着学历的增高而增长。而且这一点在国外也有例证，最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。比如读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的30%。
二、薪酬与工作经验
随着年龄和工作经验的增长，薪酬水平也会递增。一个工作6年以上者年薪均值肯定要比工作一两年的员工薪酬水平要高很多。可以这样说。人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多，这一点在某些类型的岗位中表现的尤其明显。
三、薪酬与年龄关联
在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。自从中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。
四、薪酬与行业背景
显然这一点是毋庸置疑的，不同的`行业拥有不同的薪酬水平。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，如果能够选择一个正确的行业，那么其薪酬水平的门槛已经比选择其他行业的高一等级了。相信随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，对于那些知识、技术含量较大的行业势必大大发展。
五、薪酬与合理跳槽
随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。一般每次跳槽后，薪酬大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。但须注意的是，跳槽要选择合适的时机，而且还需要自身的实力和运气相伴。
六、薪酬与个人素质
个人素质是包括多个方面的，不仅有学历、能力和自身修养，还有更多自身的其它软实力。一般来说，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神，所以这类人通常会比较容易获取到较高的薪酬水平。
