1、自身和家庭情况：自我介绍、户籍、家庭成员、家人的工作等。(可了解学生的成长环境、性格成、独立程度、品格状况等)
2、成绩单：专业课和其他课的成绩。(不同的岗位需求会关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的)
3、学校和社会实践情况。(了解学生的`主动性、性格、独立性和个性能力)
4、兴趣、爱好。(求职者应该根据自己的求职目标来进行相关性的回答，如应聘销售，那么可从善长人际交往等方面进行描述)
5、求职岗位与意向地区。(此为录用的基本标杆之一，一般意向地区根据公司的所在地点回答)
6、其他的素质测试问题。(如对工作岗位、薪资要求、对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况)
虽然看起来只是短短几分钟的面试，但是用人单位会从这一些简单的问题上，观察出每个求职者的整体素质等，并且给出一个基本的面试印象分。而这个印象分，也作为筛选录用的参考标准之一。因此，应届毕业生求职者们千万不能太随意对待这几个问题，而应该事前做好一定的充足准备，面试时才能做到知己知彼，给出企业想要的答案，从而为自己增加面试的成功几率。
还有一点需要提到的是，一些用人单位在求职人数充足的情况下，会筛选1.5倍左右的人数，进行二轮面试，甚至有可能笔试。因此，在面试印象分不相伯仲的情况下，笔试成绩高的求职者就会占有优势，所以对于笔试，也应该给予重视。
