在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的区司法局辅警管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一条 为加强我局辅警的管理，保障我局作为聘用单位和辅警的合法权益，构建和谐、稳定的劳动关系，依照《劳动合同法》，特制定本规定。
第二条 单位对辅警实行合同制管理，所有辅警都必须与单位签订聘用合同。
第三条 辅警享有《劳动法》规定的休息休假、工资福利、职业培训、劳动安全等权利。
第四条 辅警聘用应本着精简原则，按需聘用，择才录用。
第五条 辅警招聘由用人股室、各基层司法所提出申请，报人事教育股及分管领导审核，由人事教育股进行统一招聘。
第六条 新辅警入职前，需进行入职体检、出具无犯罪记录证明、由村委（社区）出具个人现实表现情况，经党组会讨论通过后，方可签订聘用合同。
第七条 新辅警入职，需在局机关跟班学习15天，主要了解单位情况，学习岗位业务知识等。
第八条 辅警应遵守规章制度和工作纪律，履行用工合同的职责和义务，遵守保密法规，爱岗敬业，不断提高工作能力和业务水平。
第九条 试用期满或合同期满的辅警，经测评考核，评定为优秀和称职的，按期转正或续签合同；评定为基本称职的，延期转正或续签合同，延期考核仍未达到优秀或称职的，终止试用或终止合同；评定为不称职的，终止试用或终止合同。
第十条 辅警工资由财务室造册，按规定发放。辅警享有相应的社会保险和工会待遇。
第十一条 有下列情形之一的，单位可解除劳动合同：
（一）在试用期考核不合格，合同存续期间被证明工作能力不足，且培训学习后，仍不能胜任工作的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的`工作造成严重影响；或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）法律、法规规定的其他情形。
第十二条 辅警辞职、终止或解除劳动合同的，应提前一个月向单位提出申请。在离开单位前，必须履行工作交接手续，交还单位的一切财物、文件及业务资料等，办理好离职手续，方可离开。辅警未交接工作而自行离职的，给单位造成损失的，应负赔偿责任；情节严重的，交由司法机关追究其法律责任。
第十三条 本单位实习生参照本制度管理，根据实际情况可简化入职手续。
第十四条 本制度由本单位人事教育股负责解释。
