第一步进行廉洁诚信承诺。
每年初，全体负责人根据各自股室的岗位职责，制定个人廉洁诚信承诺书。内容主要包括：
1、遵守国家法律、法令、法规。
2、遵守《廉洁从政若干准则》、中纪委“八项禁令”等上级廉洁自律规定，自重、自省、自警、自励。
3、履行岗位职责、遵守纪律制度，严禁乱作为、不作为、慢作为等。
4、工作态度方面，增强大局意识、服务意识、严格执法、热情服务、工作高效。
5、个人品质方面，坚持实事求是的原则，践行道德规范，说老实话，做老实事，当老实人，不搞弄虚作假，不做表面文章。
6、“八小时以外”社会生活方面的承诺，在生活圈、社会圈要规范遵守社会公德。领导干部还要就报告个人重大事项、主动接受社会、群众监督等方面作出承诺。
第二步总结、质询和评议（评议实行百分制）。
1、7月上旬进行上半年情况总结、质询和评议。（本系统全体人员测评，占20分）召开机关、系统全体干部职工大会，进行质询并进行不记名测评，按优秀、良好、一般、较差四个档次进行评价（按100分、80分、60分、40分记分）。评议得票情况要当场宣读、公开。
2、12月上旬进行年度测评（本系统人员评议20分，民主评议代表评议50分）。召开由机关、系统全体干部职工及部分县人大代表、政协委员及服务对象代表参加的质询和评议大会。测评会上，与会人员根据汇报和日常了解情况进行评议，按优秀、良好、一般、较差四个档次进行评价（记分方法同上半年评议）。评议得票情况要当场宣读、公开。
第三步各科室年度总评定档
12月中旬，首先，由领导班子成员按照测评内容对本单位参评人员逐项打分；其次，把参评人员评议情况进行汇总，并给每位同志初步确定考核评价档次。总分90分以上为优秀、80－89分为良好、70－79分为一般、70分以下为较差；第三，党组召开专题会议，认真总结经验，查找问题和不足，制定整改措施，写出专题文字报告。对评议一般、较差的要进行诫勉谈话。
三、考评组织领导机构
为切实开展好这项工作，成立由局长**任组长、副局长**、**任副组长的考评领导小组，下设办公室，办公室主任由**担任。办公室要加强对参评人员的监督，做好日常动态考核，广泛搜集各方面的`意见、建议，增强评议的客观性，体现“群众说好才算好”的评议原则，推动各项工作的深入开展。
