人际沟通题型比重呈较小，但仍不容忽视
作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重于人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。
自我认知类题型更多样，需要高度重视
自我认知类的题型在09年占据的比重较小，但2010年比重重新增大，但2010年的自我认知题目已经不是纯粹意义上的认识自己，更加注重和其他题型的综合考查，包括：
自我认知和人际沟通结合考核：“真心交流才能拉近人与人之间的'距离，你是如何与人进行真心交流的？举个你生活中的例子。”
自我认知和综合分析结合考核：“有位哲人说过一句话：‘自己把自己说服了，是一种理智的胜利；自己被自己感动了，是一种心灵的深化；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。’谈谈你自己把自己感动的经历。”
可见，自我认知的考查内容日趋多样，考生在掌握好其他模块答题思路的基础上要灵活掌握此类题型。
组织管理和应急应变比重下降
在山东省公务员面试中，组织管理和应急应变类比重在下降，但作为结构化面试的两种基本题型，这两类试题仍然不可忽视。我们可以看到，随着考试体系的逐渐成熟，这两类题型逐渐变得更加多样和灵活，对考生提出了更高的要求和挑战。
组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。应急应变类题目十分灵活，着重考查考生解决实际问题的能力，考生在答题时常感觉棘手。因此，在备考的过程中，考生需要科学有效的指导，熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平。以修补短板，稳中求胜。
