转载 接到国美的面试电话时，还感觉到很意外，简历是一个礼拜之前发出去的，可是，现在还居然接到了电话，真是感到惊讶，不过，这是一次好机会，当然得珍惜。来到面试地点时，我发现还有几个跟我一样的人在坐着，可是看着面试的时间到了，怎么会没有人来接待呢?看这情况，只好先暂时找个地方坐下来。但是随着分钟的摆动，我不时地在看着时间，又是15分钟过去，还是没有人通知，这时看到有个人拿着一张表格，去到了拐角处，一看是前台，我随后说明来意，她说要填表格，当赵了一下之后，发现没有多余的，就叫我先等一下，我随后试着拿自己的简历出来，可都不行，表示一定要用统一的表格，那我也是奇怪了，那干嘛要我们带简历过来?随后的`时间就这么流逝着，过往的人走来走去，都没人理我们这些面试的人，我们就这样被梁了一个小时，前台终于拿出了一沓出来了，我们赶紧填写。
被叫着名字的时候，我和另外的3个人进了一间办公室，面试人并没有做自我介绍，而是直接的叫我们几个做自我介绍。我和另一个女孩先进行了自我介绍，当轮到第三个的时候，他说起了很多经历，当介绍到他曾经在电脑城销售过索尼相机时，面试官问了很多有关索尼这个品牌和其他牌子之间的差别，那个男孩子做了一一的介绍，提问的时间明显比我们前两个多很多，但是，我注意到，那个男孩子虽然在深证呆过，也在电脑城做过半年的数码销售，但是，表达还不是很流利，只是用不急不慢的速度在说着，有时还会磕巴一下，唯一我们强的就是他的经验比我们丰富，我有预感，他是很有希望的。最后的一个男孩子，也是刚出来找事的，明显没什么经验，因此，回答时间很少。在接下来提问的时间，当我们问到类似员工发展前景和福利待遇时，我感觉到面试官的不专业，她的回答就是要视职位而定，而明显我们4个人中，都是应聘营业员的，当她说出此回答时，我们就得老是重复，对于营业员的情况来说明，介绍国美的情况都是轻描淡写，没什么说服力。
不到半小时，我们几个就出来了，现在想想这场面试，让我对国美很失望，在面试时间上，他就没有遵守时间，而且不是一般，是很久，一个小时，对于应聘人员，都没有起码的尊重，无任何的说明解释，当发表格时，还得临时去准备，那干嘛前一天还要召集人来面试呢?连准备工作都不做好?当进行面试时，我可以打包票，那个面试外面的人，不是人力资源部的，可以说，没什么面人的经验，让人感觉不到“含金量”，而想想之前，我去麦当劳时，那面试的情况可见一斑，让我真是感慨，为什么它能这么成功，这都是要靠细节决定的。即使国美现在是销售 的前列，但是如果长此以往，是很难再发展下去的。
