企业招聘，面试时抛出的问题居然是：你能喝一斤白酒吗？这道与众不同的“门槛”让前来应聘的女生十分愤怒。昨天，网友“nianxue”在网上发了《女生面试，男领导问：你能喝一斤白酒吗？》的帖子，她认为这是对女生的不尊重。
面试问题：你能喝一斤白酒吗？
“nianxue”在文中描述：今天去了一家公司面试，当时考虑的是离我住的地方比较近，可以走路上班，就去看看，也没有多做打算。谁知在面试开始之后，面试的人并没有问一些与专业有关的问题，穿得西装革履的面试人，刚刚坐下后就问了一句“你能喝一斤白酒吗？”
这个问题也让“nianxue”愣了一下，因为头一次有人面试会这么问。“我不会喝酒也不能喝那么多。”“nianxue”老实回答说。
“如果人家一定让你喝呢？”面试人紧追不放。“至今还没有人劝我喝酒，虽然之前也经常跟客户吃饭，一般都不喝酒的，更不要说劝酒了。”“nianxue”面对这样的追问回答得有些无奈。
问完喝酒的问题之后的谈话，已经让“nianxue”没有多大心思了。“他最后说让我回来自己考虑一下，想去他们公司的`话，再给他电话。”
面试问酒量是对女生的不尊重
面试完了之后，“nianxue”越想越生气，她认为问这样的问题是对女生的不尊重。随即，“nianxue”毅然回了一封邮件给这位公司经理。
邮件中她以双方都不合适为由，拒绝了这份工作。接着“nianxue”说，“也许你听过这样的说法，如果男人劝女人喝酒，那可以说明这个男人很没品，不是真正的男人。”
虽然面试时候的喝酒问题让“nianxue”很生气，但是不少人对待喝酒问题也显得很淡定。有些网友也调侃说，女生喝酒不一定比男人差的。踏入销售行业半年的一位员工告诉记者，招聘会上问员工喝酒问题其实也挺正常的，比如销售这个行业，不会喝酒，就不能与客户搞好关系，也就拿不来订单，业绩肯定不好。
能喝是“灰色技能”？
除了面试时候被问及喝酒之外，“会抽烟吗？”“会打牌吗？”“会唱歌吗？”在类似销售、客户服务等岗位招聘时，都不难听到，记者也了解到，不少毕业生为了谋到一份好工作，会有意识地去练习“灰色技能”。所谓“灰色技能”其实是指唱歌、喝酒、跳舞甚至运动等与工作无关的个人特长或交际能力。
近日，中国青年报进行的一项调查显示(2298人参与)，70.7%的人认为职场竞争中具备“灰色技能”很重要，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。
在一家软件公司做管理层的李先生对“灰色技能”不排斥也不赞扬。他认为，对于销售类的岗位来说，如果应聘者拥有喝酒、打球等与客户相似的爱好，那么无疑会增加沟通的有效性。但正在求职的大学生或职场新人，也应该认识到，这种技能只是个人软实力，并非核心竞争力。
