哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的支付一个月工资，下面是小编给大家介绍一下哺乳期被开除怎么赔偿，希望能帮助到大家！
一、哺乳期被开除怎么赔偿
1、哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。
2、在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的'计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哺乳期主动离职补偿规定有哪些
1、乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件，单位无需进行补偿。
2、但是单位愿意补偿的，另当别论。
3、但是若员工是迫于公司压力而不得不主动离职的，如《劳动合同法》第三十八条规定的情形，此时可以向公司要求补偿。
