在面试的时间安排上，一般认为每人每次的面试时间需要连续40分钟以上。因为对多数人来说，每个应试者都会有些应对面试的心理准备。而他们的心理警觉期在20-30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。如果可能的话，公司可安排几轮面试，或由两三人组成面试组，多人面试观察，事后进行讨论如果采取此种方法，事先需要统一做些标准。
比如，事先充分准备;每个求职者的面试时间至少2个小时;面试轮次要尽可能多;放弃承受不了压力的求职者，因为工作中的压力会更大。比如，微软面试应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋。考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达到1O个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的'方式进行。主考官全是各方面的专家。每个人都有一套问题，且有不同的侧重点。
问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：①是否足够聪明?②是否有创新激情?③是否有团队精神?④专业基础怎样当你起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件。说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估意见。
评估均以4等列出：①强烈赞成聘用;②赞成聘用;③不能聘用;④绝对不能聘用。你在几分钟后走进下一个考官的办公室，根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。所以。一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。
