做到这一点要求应聘者在之前搜集该公司的相关信息,并了解对其招聘职位的要求是什么,然后分析自己与这些要求之间的吻合程度及差异,以便对自己的推荐重点作适当调整,并可为回答面试中的有关问题作一些铺垫。用人单位信息包括:1、公司的规模、历史、经营状态;2、声誉(行业内外人对它的.印象);3、创造的产品或提供服务的范围;4、管理阶层的风格,是积极的、有冲劲的?还是保守的?5、是本地公司还是国际机构?只要你是一个细心的谋职者,这些资料不难得到。
语言是丰富多彩的,同一意思可以有多种表达方法。求职者关键要有换位思考的意识,即面对问题,首先要想一下,考官为何要问这类问题,假设我是老板,我想通过这类问题了解应聘者哪些方面的情况。其次,在组织语言时多表达出对公司利益的关注,多表现出个人的奉献精神。因为老板关注的是聘用你能给公司增加多少效益。第三,对公司利益关注,并不表明我们不计回报,这从一定程度上能表现我们的信心。
来源:四达劳动信息网