自我介绍是为了了解应聘者的性格、观念、心态、等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的总考题目。2、介绍内容要与简历相一致。3、表示方式尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的话题。5、条理要清晰，层次分明。6、事先最好以文字形式写好背熟。
问题二、“谈谈你的家庭情况”
思路：1、此问题对于了解应聘者的性格、观念、心态、等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单的罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调各位家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三、“你有什么业余爱好”
思路二：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余月爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑面试者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四、“你最崇拜谁?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜，3、不宜说崇拜自己，4、不宜说崇拜一个虚幻的，或是不知名的人，5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作“搭”上关系，7、最好说也出自己所崇拜的人的品质、那些思想感染着自己、鼓励着自己。
问题五、“你的座右铬是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因，2、不宜说那些会引起不好联想的座右铭，3、不宜说那些太抽象的座右铭，4、不宜说太长的座右铭，5、座右铭最好能反映出自己某种优秀的品质，6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找介口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己的缺点，2、不宜把那些明显的优点说成缺点，3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，4、不宜说出令人不放心、不舒服的.缺点，5可以说出一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历，2、不宜把那些明显的成功说成是失败，3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果就是失败的，5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力，6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，7、失败后自己很快振作起来、以更加饱满的热情面对以后的工作
问题八：“你为什么选择我们的公司?”
思路：1、面试官试图从中了解你的动机，愿望以及对此项工作的态度，2、建议从行业，企业和岗位这三个角度来回答 ，3、能考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定有能做好。
