一个称职的招聘经理应该掌握那些技能（会做哪些事？），掌握那些知识（知道哪些事）
本人从事人力资源工作4年，最近专职做招聘。一直试图成为一名称职的招聘经理。这样一个问题就出来了，一个称职的招聘经理（有下级的）应该掌握那些知识，会做哪些事，以及其它方面的要求。
我自己有一些心得，说出来算是抛砖引玉吧!
会做哪些事：
1、会制定招聘制度和流程；
2、能组织面试；
3、会面试（一个合格的面试官）－需要经验的积累，绝不是纸上谈兵。
4、知道如何联系网络招聘，谈判，签合同，管理网站招聘系统，寻求资源和帮助。
5、熟悉并且能组织实施其它招聘渠道（招聘会、报纸、猎头）－需要经验的积累，也不是之上谈兵。（比如招聘会的展板怎么做?）
6、能实施入校招聘
7、掌握制定公司编制的方法和技能。
8、掌握制定招聘计划的方法和技能。
9、知道如何找到招聘岗位任职资格。
10、掌握管理下属的技能（能让他帮你努力的工作，得到你想要的结果）。
11、掌握处理好与上级、下级及同级的关系的能力。
知识：
1、面试的方法
2、公司的计划
3、市场上人力资源（与公司相关）的需求状况和工资水平状况；
4、各种招聘渠道的状况（如招聘会信息）
5、各种招聘渠道适合招聘哪种人
做招聘要牢记：
1、你代表着公司的形象；
2、你在展示自己的形象；
3、你是在招聘同事；
4、你可以在招聘中建立自己的人脉；
5、你不懂不可怕，没有人能做到自己什么都懂，所以没有必要不懂装懂；
6、微笑会带给别人以及你自己一份好的心情；
7、城市很小，山不转水转的事时刻都会发生……
我的一点体会——到专业的地方找专业的人。
最近公司需要招聘一名对SAP比较熟悉和了解的信息部经理，按常规招聘模式，作为招聘主管，我第一时间在51JOB上发布了招聘信息，同时动用了能动用的资源来寻求可能合适的人选。结果非常失望，51上的招聘信息每天刷新却没有收到一封简历；同行、朋友们反馈说没有这方面的人才资料没办法，只得重新开辟新的渠道。正在焦头烂额之际，灵光一闪：作为全球知名的ERP系统供应商之一的SAP，应该具有很强的专业性，从事SAP的人员一定有这样的专业性论坛或者网站存在，去他们的论坛或者网站上看看，说不定会有意外发现。
后来的事实证明我的灵光一闪完全正确：我找到一个叫ITPUB的论坛，里面有关于SAP的分类论坛。在里面发布了招聘信息后，很快就有人回复。目前该岗位人员已基本确定。
一点体会：招专业的人员应该到专业的地方，尤其是针对一些人才供应比较少的职业类型，更应该去一些专业性比较强的地方。
