现在的公司需要的是什么素质的人？很简单，学好一个字：人。人上有什么？
脑 - 用脑子做事，要勤于思考,如何创新。
手- 实干，卷起袖子就能做事。
肚- 有容乃大，有知识，有度量。
脚- 脚踏实地。
心-最重要的是，做事要有上进心，责任心，爱心。
人一辈子都在学这个字。
2012年，在金融海啸的影响下，就业危机变得越来越严峻。原来只是从媒体上听到，看到。可现在，更多的是周围的亲人，朋友告知的现实：许许多多的应届生还没有找到工作。因此，在最近的一个月里，我和EMC的同事们都在积极地投入到许多政府或公益组织（如JA：青年成就组织）安排的许多大学生就业论坛，职场模拟面试的活动。
3月28日周六，春寒料峭时，上海14名同事怀着炽热的心分别到了上海电力学院，上海立信会计做了半天的职业规划和模拟面试的讲座。
4月9日，我们人力资源部的2名同事又奔赴同济大学软院做了类似的讲座。
4月11日周六，北京的人力资源经理Jessica在人大参加《职场》和新东方组织的`招聘论坛。而我则在杨浦创智天地面受邀给200名左右大学生介绍职场经验。
一时间，只觉得铺天盖地，全国视乎所有的大学都在组办相像的活动。EMC(易安信）中国研发中心，做为热心参与公益活动，同时也是在最近2年中从校园招聘获益颇丰的公司（我们3年中有200多名员工均来自应届毕业生）责无旁贷地应该在今年的倡议下积极参与。
在参与的同时，我不由也在深思：各高校为什么现在才想到积极推广职业规划的论坛？难道这些指导不是每一位大学生都需要的吗？事实上，从职业生涯的规划的指导在进大学就可以开始了，并不应该只为应届毕业生。学校在挤的满满的学习日程表上，是否能把这部分内容作为某一门必修或选修的内容呢？当然，我现在力所能及的就是把我前面分享的经验在这里分享，也许给同学们一些帮助吧。下面的职场规划的十条建议是基于我以前一篇博文《如何在外企平步升云》的基础上补充的。
职业早规划，实力为主加运气
选择面要广，不要挑拣忌草率
机会靠自己，条条大路通罗马
调整期望值，勤问多做善于学
把握蜜月期，不懂就问别装懂
人生要有为，遇事携手三人行
处事要积极，会托会夸多奖谢
重沟通交流，既会实干也会说
