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人力资源管理的定位与反思
毕业论文
阅读(1.08W)
20世纪90年代以来,由于信息
技术
的巨大进步,
人力资源
管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。 一、人力资源管理的转型及新定位 所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学的方法使
企业
的`人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展,简单地说,即为
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反思
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