职工工伤停止工作接受治疗的，实行停工留薪期，并可以享受如下待遇：
1) 原工资福利待遇和工伤医疗待遇。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2) 生活护理待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
注：停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;近亲属可以享受丧葬补助费和供养亲属抚恤金待遇。一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
【相关案例】
吴某等7人在某化学品公司工作均已5年以上，双方签订的劳动合同于2012年8月31日到期。 这7名员工在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病，2012年11月27日被认定为工伤， 2013年1月5日鉴定为10级伤残。
2012年9月至当年12月间，该公司曾以每人每月1100元的标准 (高于当地最低工资的80%)支付吴某等7人生活费。吴某等人认为，此期间属工伤停工留薪期，公司应按原工资3600元∕月为标准补足差额10000元，故向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
在庭审中，该公司辩称，吴某等人离岗前进行职业健康检查后虽被诊断为职业病，但当时几人身体机能均很正常，仅为皮肤上出现白色斑点， 无需接受任何治疗或休息，不符合停工留薪期的规定。在那段时间，该公司已搬迁到外地且停产，吴某等人也未提供劳动，公司仅发放生活费符合法律规定。
争议焦点
因职业病被认定为工伤的职工，何种情形下才能享受停工留薪期待遇?
焦点分析
对于该案处理，仲裁委工作人员在讨论该案件时存在两种不同观点：
一种观点认为单位可以仅发放生活费。 理由为 《工伤保险条例》第33条规定， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的， 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，吴某等人虽患职业病，但并不需要暂停工作接受治疗，不符合法律规定的应享受停工留薪期待遇情形。因企业搬迁到外地停产，仅发放吴某等人此期间的生活费并无不当。
另一种观点认为单位应当按停工留薪期待遇支付工资。理由为职工进行离岗前职业健康检查及劳动能力鉴定，本身就是对职业病职工的诊疗过程，在被确定为工伤并评定伤残等级前，应按停工留薪期享受工资福利待遇。
