人力资本的文章见解

[摘要]企业型或经理型专用性人力资本投资对企业获得和保持竞争优势非常重要，本文认为企业的横向信息结构与纵向信息结构分别与不同类型的专用性人力资本投资相对应，由此产生不同的激励效果。[关键词]信息结构专用性投资...

摘要：建立研发型人力资本创新的企业激励制度，对提升企业的技术创新能力有着非常重要的影响。企业可以建立和完善以下激励制度：企业产权激励制度，包括剩余索取权激励制度和控制权激励制度；职位晋升制度；培训制度；科技奖励制度...

构建人力资本运营价值网，通过价值网对人力资源开发进行资源整合优化，可以更好促使企业人力资本运营增值。市场中的人力资源开发外包服务商有很多，单独运作并很难形成其在外包市场中的竞争优势。构建人力资本运营价值网的...

人力资本的特质在各个时期、各个行业都不尽相同，并且各个企业家在人力资本的投资力度上也存在差异，这是由于人力资本同物质资本一样，在投资的过程中，同样会存在风险，但是企业家的共性都是力图使人力资本的投资达到最高受益...

浅析企业人力资本投资1摘要：人力资本存量是决定企业核心竞争力的重要因素之一。有效的人力资本投资方式是迅速提升企业人力资本存量的重要途径。按照人力资本的价值和独特性，人力资本可以划分为四种类型。结合不同类型...

论文关键词:人力资本外流异化劳动价值论剩余价值理论论文摘要:由于制度上的原因和劳动者自身的有限理性，人力资本存在“异化”倾向和“异化弹性”，从而形成人力资本外流。我国目前是人力资本外流十分严重的国家，结合马克...

摘要：虽然经过多年的努力，我国国有的'效益已得到明显改善，但是，国有企业在自身过程中所表现出来的人力资源管理混乱的弱点也不容忽视，特别是在企业人事管理方面仍存在严重的误区。因此，借鉴西方发达国家在人力资本管理方面...

摘要：随着人力资本这一概念被企业普遍接受，作为人力资本团队生产主要实现形式的企业，参与其所有权分配的要素中是否应该纳入人力资本这一要素的问题逐渐被人们提上了议事日程。本文主要研究了人力资本以及人力资本产权的...

摘要：在进入二十一世纪之后，人力资本作为企业发展最为重要的生产要素，在企业的发展过程中决定着企业在市场竞争中的竞争能力。企业想要调动或者激发企业的人力资本使其发挥其自身的潜能，就必须确保人力资本的行动方向同企...

摘要:人力资本已与财务资本在企业资本安排中处于平等的地位,因而在知识经济的环境下,应赋予人力资本所有者相应的产权,参与企业的收益分配,采用何种方式参与收益分配,就成为问题的关键,本文从不同的角度,提出了一些分...

人力资本理论的创始人是美国经济学家西奥多・舒尔茨。舒尔茨提出了广义资本的概念。本站小编下面为你整理了关于企业高层人力资本计量的方法，希望对你有所帮助。一、人力资本理论的产生人力资本有两种形式，一种是...

核心人力资本的运营效果取决于核心人力资本与企业资本的连接牢固度和核心人力资本的使用激发度，呈倒U型曲线，由此证明了有条件的所有者化策略的合理性。所有者化策略的本质是核心人力资本以其稀缺性获得企业剩余索取权...

[论文关键词]资本；人本；主体；客体[论文摘要]有些学者认为，人力资本理论是人本管理的思想渊源；另一些学者则认为，人力资本理论是人本的高级发展阶段。笔者对这两种看法持有完全不同的意见，本文主要从人的地位、人性的认识以及...

摘要：人力资本是相对于物质资本而言的，具有私人性、不可处分性、动态性等特点。人力资本是法律关系的客体，具有物的属性，但不同于农奴社会农奴所出卖的劳动力。人力资本具有追逐利润的本性，其结果是实现了人力资本的股份化...

摘要：在现代科技劳动日益普遍化与知识经济的时代背景下，人力资本与人力资本投资的观念已经深入人心。然而关于西方经济学中的人力资本理论与马克思的劳动价值论的关系问题，我国理论界一直存在着诸多分歧甚至对立。一方面...

摘要：由于人力资本在知识经济时代重要作用和产权特性，人力资本必然要求参与企业收益的分配，在市场经济体制下，市场对资源的'配置起基础性作用。人力资本也是如此，只有进入市场，由市场进行配置，才能做到资源配置的合理有效。...

我国的一些国企改革攻坚战之所以屡屡难以奏效，其主要原因除了国有资本“所有者缺位”等问题外，更为重要的原因就在于，在改革的过程中没有对人力资本的作用予以高度重视。根据R·科斯的观点，企业实质上是由人力资本和物质...

在设计和运行新员工入职培训体系时，应当树立人力资本投资的观念，这可以从培训内容、培训形式和效果评估三个方面得以体现。对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都...

[提要]在知识经济时代，人力资源竞争对于企业的发展有着重要影响。因此，就必须认清企业所拥有人力资源的价值并以此为依据及时地调整其人力资源政策，从而实现人力资源产出效益的最大化，这也就要求必须科学准确地对人力资本...

现在无论你到哪个车站码头或是机场,恐怕都能发现各种各样的管理书籍.这些书籍虽然经常冠以大全,捷径,技巧或是宝典,内容却大同小异.让人能够留下深刻印象的实在寥寥.其实管理本无定法,管理者的个人修养和素质很大程度...

在进行分析企业人力资本风险之前，让我们对风险概念进行一下分析。人们从各个角度对风险下过不同的定义。此处我们将风险定义为是由于客观不确定性的存在而引致的实际结果与决策时预期的偏离程度。即风险是指偏离发生的...

近日，来自市场机构IDC的一项调查显示，人才短缺已连续四年成为企业战略面临的困境。面对2012年扑朔迷离的宏观经济环境，人才市场的形势将更为严峻，尤其是在经济发达的地区，招工难一时成为企业最为头痛的大事。提高招聘绩效...

20世纪60、70年代在西方兴起的.人力资本推动了学的，增强了经济学对经济现象的解释力。随着改革开放，人力资本理论逐渐被介绍到国内，并渐渐被接受，其力不断增加，运用范围不断拓展。本文把国内...

【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用本钱则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的`经济损失，两者的差额大于市场均匀值的部分称为人力资本的逾额...

人力资本与企业商誉的经济实质发布时间：2003-2-26作者：于越冬【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经...