这些年我面试的人算挺多的，我面试还是蛮挑的。有次我生病回来，两个下午面了16个，全毙掉了。究其原因，当然经验、能力是一方面，尽量匹配，另外还得看这人是否踏实、有悟性、注重细节，人品还是蛮重要的。我是运营出身的，一个好的运营，我面试时一定想方设法考察他的耐性。千军易得，一将难求，真没办法。
简历是门面，你能力再强，简历做的太垃圾，连面试的机会都不可能有，多可惜!这篇文章，和大家讨论下关于简历的一些问题和技巧，给大家提一些诚恳的建议，希望能帮大家提高面试的成功率。
个人概况我就不细说了，其中一点必须点出，就是照片。如果你觉得你长得还行，最好放上你的照片。同等能力、经历的面试者，一定是长得好看的成功几率高。不管你承认不承认，反正这都是事实。
我重点要说的是以下几点：
第一点：职业生涯的不同阶段，需要用不同的简历
我经常收到一些直接从招聘网站上copy下来的简历，更有甚者，连条条框框都不舍得去掉。还有一种简历，就是一直不断地在自己原来的简历上增加内容。
记得找一个适合自己的模板!
tips：
简历在你职业生涯的不同时期，应该有所不同。最简单的.划分方式就是按照你的级别变化来：刚毕业、主管/经理/高级经理、总监、副总裁/CXO。每个阶段的简历都需要有所侧重。
刚毕业：侧重你在学校的实习经验、学习成绩
主管/经理/高级经理：侧重你的业务能力、取得的成绩
总监：侧重团队经验、业绩
副总裁/CXO：侧重你给公司带来的变化、团队、行业深度
所以，对应不同的阶段，你的简历是需要定期做较大的修改的。
第二点：简历需要“简”、省纸
一份简历内容部分一般超过4页A4纸，基本就是在浪费纸(当然你的简历够丰富，可以稍微多写几页。另外设计、毕业生的简历除外)!一张纸可是1毛钱啊!
我见过20、30多页的简历，你是想累死面试官么?还是你们家开造纸厂的?工作之后，最最核心的还是你的工作部分，公司招你，必须和这个职位尽量匹配。所以工作经验这块，在简历上体现你最出彩的一面，这才是关键。
几页纸还能浓缩出自己的精华，其实还是挺有技术含量的，这还需要一点文字功底。
