如果你理想的岗位是一个运营助理的话，那么如何为运营助理制定专门的简历是求职者目前最需解决的难题。
其实相信大家在面试或写简历都会遇见很多困惑而感到苦恼，不知道怎么去写自己的简历，那是因为你不了解如何去写简历以及面试需要注意的一些小技巧，当你了解以下几点面试技巧与写简历的黄金法则，一切都会变得简单。
应该通过简历让 HR感到你对未来职业生涯的充分准备;应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。疏密有致、主次分明;最好控制在一页到两页的范围内 ;使用时间逆序;不要用复印的简历。
运营助理面试技巧之简历写作的七个黄金法则二：不要一份简历打天下
在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
运营助理面试技巧之简历写作的七个黄金法则三：充分表达自己的' USP(Unique Selling Points)
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出 UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话( Key Words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到 HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
运营助理面试技巧之简历写作的七个黄金法则四： 裁剪你的简历：PRI 原则
什么是 PRI原则呢? 成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me? 记住招聘经理筛选候选人的标准：对方需要你具备什么软性素质;你就可以给他提供什么。因为软性素质是可以替代，可以转化的。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下昀美的钻石来抱得“美人”归。
运营助理面试技巧之简历写作的七个黄金法则五：东边日出西边雨
在求职过程中，昀让人痛苦的还不是面试之后收到一封 rejection letter，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。
对于以下问题分别给出建议性处理办法：
低怎么办?
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而 Industry的公司则相对没有那么高;在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里， BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如 IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
2.针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：
突出相关的、高分的课程。我们 大 街网所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
