条款
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
案例
赵先生应聘到一家中外合资公司任营销部经理，双方签订了为期5年的劳动合同。2004年7月双方又签订了一份培训协议，协议规定公司出资送赵先生赴美培训半年，培训期满后两年内赵先生不得辞职，否则公司有权要求赔偿培训费。2005年9月12日，赵先生给公司留下一封辞职信，跳槽到乙公司任副总经理。公司多次催劝其返回，赵先生未予理睬，也不办理交接手续，造成公司直接经济损失128560元。同时，赵先生还带走了公司的部分客户，造成公司经济损失50万元。公司经多次交涉无果，便向劳动争议仲裁委员会申诉，要求赵先生及乙公司赔偿培训费2万元，总计经济损失费628560元。
赵先生认为，自己已向单位提出辞职要求，单位无权要求自己返回单位；同时双方的劳动合同中并无具体违约金数额的约定，所以自己不需要承担赔偿责任。
仲裁委经审理后认为，赵先生的行为已构成违约，应承担违约而产生的法律后果，即依法赔偿公司培训费2万元和直接经济损失128560元。此外，赵先生从公司带走了长期合作的老客户，侵犯了公司的商业秘密，违反了劳动合同中规定的保守用人单位商业秘密的义务，并给公司造成了巨额损失，其行为也是一种不正当竞争行为。依据我国《劳动法》第102条、反不正当竞争法第20条关于“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”和“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任”的规定，赵先生还应赔偿公司50万元损失。
条款释义 劳动者提前解除合同的'通知义务
劳动合同法律制度的重点之一在于对劳动者的"解雇保护"，这一方面体现在对用人单位解除劳动合同的限制，另一方面体现在对劳动者解除劳动合同的自由度。劳动者提前解除劳动合同不需要法定理由，只受到程序性限制。即，提前通知用人单位。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中明确：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。”
