今天暂且只说HR面试一般面什么哦，因为二面和三面都是由用人部门领导直接面试的，不一样的岗位面试内容不一样，不一样性格的领导面试内容也是不一样的哦。
@jjj：我面试一般都是看候选人有没有礼貌咯，这是最起码的一点，然后就是态度咯，即使是很有能力的候选人，如果不懂礼貌没有正确的工作态度，招来了也是给自己找麻烦。
@啊、肆曳：形象和谈吐吧，毕竟我是招到店销售。形象不好，谈吐一般不愿意沟通的人，我是直接pass的。
@有好运哦：主要看技能是否跟公司岗位所匹配，经验啊、做过的项目啊、行业的资历啊什么的。
@H小姐：候选人是否主动积极，我更喜欢积极开朗的候选人。
看到这里，大概知道HR一般面试面什么了吧，我们来看看怎么才能满足HR们的'面试吧！
一、好的感官
这就直接是外表感官的问题了。我相信每一个HR都会对着装整理得很好的候选人感兴趣的。所以，面试之前请换上一套舒适不紧身不突兀的衣服，头发也是要整理好，脸也是不要油光满面的，至于鞋子就请放过拖鞋凉鞋之类的吧。
二、好的谈吐
这就是涉及到文明用语、说话速度、说话习惯的问题了。
说话的时候要注意语速，一般人说话一般是1秒钟3个字，正常语速1分钟是150到200个字。可以在面试之前，先练习一下说话。
文明用语就是禁止使用不文明的字词句，少用和不要滥用网络词语。
说话习惯就是不要总是说“然后”“所以”“当然”之类的转折性词语。
三、好的态度
好的态度，应该不用小编多说了，最起码不能表露出傲慢、自卑等等的感觉。
在很多时候，你的肢体语言就能表露出很多东西，譬如说抖脚、翻白眼、目光呆滞、双手乱动等等都可以看出来。
四、好的专业技能
很多候选人说，我的专业技能一般般怎么办？
那就在面试之前要做好准备了，先分析清楚你面试公司招聘的岗位职能，主要的工作是什么，对某个方面要求比较高。
然后在面试的时候，选择自己好的地方，也跟要求相关的内容，说出来，重点是在说的时候要足够自信。
