如果想要应聘群邑的朋友们，不妨了解一下群邑的面试流程如下：
1、人力资源总监介绍流程、案例，分发资料。
群邑面试题：Nike和苹果Ipod联合推出了一款Nike plus Ipod的产品，即可在跑鞋里放置传感器，把跑步的速率、距离等传到Ipod里，然后Ipod可以分析数据并制定出今后的锻炼计划，以音乐的形式来指导使用者。产品将在今年在国内上市，需要做广告推广，以便达到500万销售额的目标。需要我们给出广告推广在媒体渠道的购买、投放方案。
2、分小组讨论。
群邑面试题：讨论1小时15分钟，过程中有一面试官在旁观察，讨论过程中有任何关于媒介渠道方面的问题都可以咨询面试官。我们小组大家之前对广告媒体投放都不熟悉，讨论过程中有偏离主题、时间掌控等常规问题没处理好。不过最后顺利做出了方案。依据案例介绍时给出的框架，制定了广告投放主题、广告口号，前中后期投放策略，选择了internet、电视、杂志、户外等四种广告媒介分重点作投放。
3、对方案做演讲，考官提问。
群邑面试题：每小组10分钟，时间卡得很严。我们是第一小组，编了一个30秒的小品开场。不过由于第一组先天劣势，考官时间方面没协调好，把提问环节的'时间也加到这10分钟里面了。其他小组，有两个组超时，另一个小组的板书形式比较有创意。
4、我们和考官自由Q&A环节。
群邑面试题：问了我们对广告行业、媒介购买的理解，用一句话表达面试过程的收获。我们则问了实习之后offer的比例等敏感问题。面试到此结束。最后问了面试官，得知面试仅此一轮，没有二面，一两星期后出结果。因为实习还不一定能拿到offer，所以估计实习过程就等于后来的面试了。但第二天的晚上就听说有人收到实习的offer。我没收到，被BS的可能性不低。
