高薪诱惑违约金更高
案例：赵小姐工作几年后，已经在业内小有名气。最近她收到了一家著名公司中层管理人员的录用通知，职位好待遇好，让她颇为动心。然而她对这个工作机会却有几分犹豫，原来这个管理层工作要求她与公司签定5年劳动合同，她担心如果提前离职，可能需要支付高额的违约金，还可能面临竞业限制的风险。
解读：高瑞指出，“违约金”和“竞业限制”已成为困扰职场人士的两大枷锁。在新实施的.《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，有两种情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：
一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金；
第二种情况是，如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对策
违约金数额也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此也有细致规定。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用：如果单位花3万元对一个员工进行了培训，合同约定员工要在本单位工作满3年，那么员工每提前离职一年的违约金，就不能高于1万元。在《劳动合同法》已生效的背景下，赵小姐如果既没有接受过公司的培训，又不负有保密义务，公司就没有权利与其约定违约金。
但是，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。也就是说，如果需要从原单位离职，之前已经有相关违约金约定，还是要受这些约定的约束。
