新一轮的秋招又擂响了战鼓，以“四大”为代表的会计行业“高富帅”公司门口又排满了长队。过来人的经验常常是一笔宝贵的财富，特别是那些过五关斩六将，通过了层层选拔，拿到心仪公司offer的前辈分享的经验。
他们在去普华永道、安永、德勤这样的公司面试的时候，HR都问过他们哪些问题呢?如果好好地准备这些问题，无疑能够为我们面试碰到同样或者类似问题，吃下一颗定心丸，从而更好地像HR展现自己的才能，告诉HR你是他们不会后悔的选择。
以下的这49个问题是专业的人力资源网站通过多次走访调查，采访了6000多个会计人士而得出的“四大”这样的会计行业顶级公司在面试时最喜欢问求职者的问题。
为了给大家简化，我们把这49个问题大致分为两个大类：第一类是情景或者行为类问题，例如“说一说你曾经的一次团队领导的经历”;第二类是公司与行业选择问题，比如“为什么选择我们公司，为什么我们要选择你，为什么选择会计这个行业”。
那么到底是哪49个问题经常被问到呢?按照上面的分类，我们给大家一一地列举：
“说一说你曾经的一次......经历”
1不认可某个权威人物的观点并且是如何处理的
2得到了某个反馈并且你是如何按反馈进行自我改进的
3在学校或者工作中帮助他人点燃热情
4在时间紧迫的情况下依然超预期完成
5战胜某个挑战
6与同事发生分歧
7对付一个问题团队成员并且最终化解纷争
8为工作或者学业牺牲个人生活
9体现出领导力
10获得附加信息，从而拓宽视野并改变初衷想法
11成功地达成目标，尽管处在一个动力比较缺乏的团队
12听取他人的建议后超期超品质完成任务或者项目
13基于研究了某个特定领域之后而做出正式的决定
14带领团队
15为了达成目标而调整在谈判过程中的策略
16超预期地完成一些分外工作
17陷入与客户或者团队成员的'一次争执中，为什么?你的回应又是什么?
18从失败中学到经验和教训
19应对一个最初看起来不可能完成的任务的情景
20同时负责几个项目
21使用沟通技巧解决工作中的问题
22与团队其他成员做事风格不同的情况下共事
23解决一个重大的问题
“以上的第一类问题主要是通过面试者过去经历的挖掘和考察，来预测面试者是否具有良好的人际沟通、团队合作能力，特别是遇到突发事件时的应急处理能力。”高顿职业发展中心的Michelle说，“同时也初步判断面试者是否具有财务工作应当具备的一些踏实勤奋、细心谨慎、迎难而上、有条不紊的个人品质。”
“比如一些疑难问题的解决，面试官希望听到的是超出常规的解决思路和视角，如果求职者展示的是一种投机取巧的导向，自然和财务人踏实靠谱的形象相背离;品行端正对于财会人来说是非常重要的，特别是在面对重大的经济利益诱惑的面前，能否坚守初心和本分，也是面试官着重需要考察的内容”，他继续补充道。
“为什么选择你?为什么选择我们?为什么选择会计?”
24你是怎么看待5年之后的自己的?
25你的前任顶头上司对我会怎么样描述你?
26简历之外你还有想要分享的事情吗?
27你认为你工作努力、达成目标的动力是什么?
28大学里最后悔的一件事是什么?
29谈谈你的缺点。
30你最大的缺点是什么，以及你是如何克服它和提升自己的?
31你最自豪的3件事是什么?
32你能够为公司做出的无可替代的贡献是什么?
33你觉得你和其他的求职者相比，哪些方面能够让你脱颖而出?
34你崇拜的英雄是谁?
35为什么想要来我们的公司?
36你对我们公司了解多少?
37你理想的雇主是什么样的?
38你想要的公司文化是什么样的?
39会计、税务、审计等领域，你最有兴趣的是哪一个?为什么?
40你怎么应对公司繁忙季节的高负荷工作?
41为什么选择学会计专业?
42你最喜欢的会计课程是什么?为什么?
43你想在公共会计发展的原因是什么?
44在公共会计公司谋得一个入门级的职位，你过去的工作为你储备了什么?
45你对CPA了解多少?
46加入我们公司是如何契合你的职业发展目标的?
47与我们共事你想取得哪些个人成就?
48你能够熟练地使用Excel和专业的会计操作软件吗?
49为什么想要成为一名会计?
