在当下社会,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责三篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
人力资源主管岗位职责三篇1
1、协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;
2、协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;
3、参与人力项目型相关工作。
4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的.相关工作
人力资源主管岗位职责三篇2
1、全面统筹管理人事行政部门工作;
2、制定、完善人事行政管理制度与流程,为公司规范运营提供保障;
3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时,保证人才的潜力能满足公司发展需求;
4、建立干部能上能下机制,为员工发展创造空间。
5、负责行政后勤的管控,为员工的衣食住行提供保障与服务;
人力资源主管岗位职责三篇3
2、分析门店需求,建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动
3、对于门店经营需求或者培训需求,监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划
4、组织召开门店日常会议活动
5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况