在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。以下是小编帮大家整理的企业单位如果没有给自己的员工交纳社保辞职可以吗，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
如果说企业单位没有给正常的缴纳社保的待遇，那么我个人建议是不要选择辞职。因为在辞职之前，我们应该主动的要求，企业单位给补缴完成在劳动合同关系存续期间的社保待遇，那么这样一来的话，才对个人的根本利益有一个最基本的保障。
比如说你在这家企业单位工作了三年，那么你这三年的社保待遇都没有完成正常的交纳，这种情况很明显，是严重违背劳动合同法的规定。
因为根据劳动合同法的'相关规定，只要企业单位和自己建立劳动合同之日起30日内，就应该依法缴纳个人社保，所以说交纳社保对于一个企业单位来说是法定的责任和义务。
所以自己就算要辞职，那么在辞职之前也应该选择，让自己的企业单位补缴社保待遇，这样的话才可以享受到累计缴费年限不受到任何影响。
累计缴费年限是决定我们今后养老金待遇的一个重要条件，累计缴费年限比较多的时候，才能够获得一个更高的养老金的待遇。如果说累计缴费年限比较少，那么所对应的养老金的待遇相对来说也是比较少的。
如果你所在的企业单位明确拒绝来给你补缴个人社保，可以申请劳动监察举报的方式，来维护自己的合法权益。
通过劳动监察举报，可以有效地维护自己的合法权益，通过劳动监察举报，一方面可以享受到企业单位正常补交自己的个人社保，另一方面也可以通过这种方式，要求补交完成自己的个人社保，也可以补交完成公司其他同事的一些个人社保。
