真正的团队是员工心在一起，团队协作能力是建立在有团队基础之上，发挥共同协作的能力。团队的主要要素包含相互尊重欣赏、宽容平等对待，信任和平沟通，负责诚信的合作等等。下面请看小编带来的团队合作游戏的收获！
团队合作游戏的收获
一、认识团队及合作能力
有的团队虽然人多，但是效率很低；但是有的团队人员较少，可是效率较高；这就证实了1+1＞2，三个和尚没水喝的道理。会出现此类情况，和团队的合作能力有很大的原因。
二、团队病状及不合作的弊端
一个生病的团队必然和团队不合作有一定的关联，团队不合作的弊端类同团队病状：相互推诿、不主动、推卸责任、执行力不强、效率低等等都是团队病状的表现，同样也是不合作的弊端。
三、团队不合作的办法
首先分析原因，可通过培训引导合作的重要性，完善制度流程建设，减少推诿的情况；绩效考核方法解决。
四、提高团队合作能力
每个团队中的人员角色都是一定的优劣势，需用人所长；提高合作能力的前提是需把合适的`岗位放对合适的人员，这样才能发挥所长。
提高团队能力，有四个重要要素：明确的目标，利益一致，规划清楚，结构合理。
五、提高团队执行能力
影响团队执行力的因素：意识、素质、心态、管理；个人认为这几个要素极其重要。没有提高执行力的意识及心态，管理不当，员工素质达不到，想做到执行能力相对较难。
具体的办法：
1、做好团队人员的招聘、人才储备、人才决策及培训上。
2、提高员工提高执行力的心态及认识；
3、执行力来自良好的时间管理；
4、营造有执行力的团队文化。
六、合作能力可通过量化考核来提高
一般绩效考核的态度指标，可分为21个，将其考核的指标打分量化，如：
用分值的标准去要求和考核，就做到了量化的效果。
团队力量大，团队合作能力很重要，以上都是我们第三组小伙伴们的精彩片段分享，谢谢大家。
