在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的农民工工资支付保障措施制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
农民工工资支付保障措施制度1
一、提高认识、加强组织领导
项目领导高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作，积极防范和妥善化解农民工工资管理风险，实现工程款和农民工工资支付的'规范化、制度化，保障工程资金和项目建设的安全运行，为构建社会主义和谐社会做出积极的努力。
二、落实责任制度，加强监督检查
1. 项目领导人首先明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作，单位主管领导要亲自抓工程款和农民工工资支付工作，设立举报电话，受理相关投诉。项目领导要按时足额支付工程款，同时要制定强有力的制度措施，确保施工分包单位按时足额支付农民工工资。
2.项目领导要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中，每年进行专项检查1-2次，在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。
三、加强合同管理，强化制度保证手段
项目管理中，项目部有权动用农民工工资保障金对拖欠的农民工工资进行支付，避免把风险转嫁给农民工。
四、 强化项目管理，保证资金正常运转
项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期报业主核查，台帐能全面反映农民用工和工资支付情况，实行动态管理。
五、全面开展”十公开”，广泛接受社会监督
1.农民工进入施工现场后，项目部在编制发放《农民工维权须知》宣传单上公布拖欠工程款和农民工工资举报电话，督促农民工在产生劳务关系后签订合同。
2.项目部要落实建设资金，按合同规定及时足额支付工程款或办理工程款结算，阳光操作，公开透明。
3.项目部要健全农民工工资支付制度，必须按月足额发放农民工工资，并在施工工地醒目位置进行公示，公开工资发放情况，同时报有关部门备案。
4.项目部不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织或个人进行代发。
六、加强信用管理，规范从业单位市场行为
对恶意拖欠农民工工资、造成社会不稳定因素或恶劣影响的施工分包单位，建立本单位的数据库进行备案，取消与该分包单位的合作计划。
农民工工资支付保障措施制度2
《方案》显示，将通过深入开展落实保障农民工工资支付各项制度检查，确保到20xx年年底前实现新区范围内房屋建筑和市政公用工程领域在建项目农民工实名制管理制度全覆盖。检查内容包括建设单位、总承包企业、建筑用工企业、监理单位、涉黑涉恶线索调查等方面。
其中，建设单位方面包括是否在与总承包企业(包括工程总承包企业、施工总承包企业及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业，下同)依法签订承包合同时约定实施农民工实名制管理的相关内容;是否督促总承包企业认真落实农民工实名制管理的各项措施;是否及时将农民工工资款拨付至总承包企业在银行开设的工资专用账户，且在账户余额不足时及时补足。
总承包企业方面包括是否制定本企业农民工实名制管理制度;是否在每个施工项目现场配备专职劳资专管员负责施工现场农民工实名制信息登记、核实、上传等工作;是否开设农民工工资专户并实行人工费与其他工程款分账管理;是否根据考勤记录等核算编制并经农民工签字确认的工资支付表委托银行通过开设的工资专用账户代发农民工工资。
建筑用工企业方面包括是否与所招用的农民工依法签订劳动合同、开展实名制登记并对其进行基本安全培训;是否制定本企业农民工实名制管理制度并在项目现场指定专人负责本企业派出农民工的日常管理，有无及时对本企业农民工信息进行采集、核实和更新，配合总承包企业做好农民工实名制管理工作;是否在施工项目现场醒目位置设立农民工维权告示牌;是否按月及时制定工资表报送总承包企业并委托总承包企业通过工资专用账户按月足额代发农民工工资。
监理单位方面包括是否将农民工实名制管理纳入监理工作范畴，有无落实监督总承包企业农民工实名制管理工作并在监理日志中予以记录;是否在总承包企业未按规定落实农民工实名制管理工作时发出监理通知书，要求其限期整改，对总承包单位逾期未整改的是否向建设单位和行业主管部门报告。
涉黑涉恶线索调查方面包括是否存在在项目建设过程中煽动闹事、组织策划群体性上访，收取“地盘费”“管理费”等现象;是否存在强装强卸，强迫他人供货或接受服务，阻止施工，扰乱施工秩序等行为;是否在工程款结算和农民工工资支付中，以威胁、恐吓等暴力手段恶意拖欠、随意克扣，或有组织地暴力讨薪、聚众滋事、收取回扣。
