企业管理

在企业面试中世界500强以其个性的提问方式和考场方法，在得到各公司人力资源人士关注的同时也得到了广大应聘者的关注，作为世界500强企业人力资源招聘从业者的武巍今天总结了一些经典的问题的问答，以期有助于广大应聘者。...

532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为532是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用5、3、2的比例进行分配...

以下是关于一篇《面试不要与面试官套近乎》文章，内容丰富,由本站网络整理编辑，供大家借鉴。面试的时候，HR让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白...

1）、规范招聘程度与制度。引才招聘的相关制度文件需要更新的部分内容要及时更新，并且要能够做到合理、合法。对于文件中提到的引才政策要加大落实力度，做好对外来大学生的工作、生活安排。2）、编制职务说明手册，对所有重点...

ACT考试是美国高考，很多想要去美国留学的同学需要参加这个ACT考试，那ACT科学考试知识面涉及哪些领域呢?ACT考试题目涉及的领域十分广泛，下面我们一起来看一下ACT考试涉及哪些方面。物理：力学，能量，热力学，电磁学，光学，物质形态...

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应届毕业生应注意的面试误区校园招聘的第一波也已结束，想必大多数毕业生已经面试经历多次，睿明猎头顾问根据多年校园招聘经验，与大家谈谈面试沟通的注意点。一、刻意保持面试表达流畅很多类似职来职往的电视媒体面试吸引...

每年8、9月间，留英同学们在完成本年度的考试和论文后，开始把注意力转向各类实习工作，我所供职的英国华文媒体，也再次迎来一年一度的实习生求职申请高峰期。形形色色的实习机会、林林总总的各色同学，实习无非为今后求职CV积...

无领导小组面试主要运用于从多个面试者中选出相对优秀的人员，而且一般是大家竞争一个或几个类似职位的情形下采用，因为相对比较费时，所以应当提前做好充分准备：目前来看，该方法越来越多运用到多个面试者竞争同一个职位的情...

很牛的员工该如何管理我们走的方向就不正确！史密斯嚷嚷着摔门而去。在A项目的团队研究工作中，史密斯强硬地坚持己见，并与其他人时常发生矛盾冲突。这样的消息不断被灌进实验室负责人达琳的耳朵里。其实他非常的聪明和优...

澳大利亚开始酝酿硕士课程年制改革。最迟至2014年后，澳大利亚硕士将全部取消一年制课程，改为以两年制课程为主，一年半制课程为辅的课制。本次改革源于澳大利亚教育部公布的新学位框架。在此新框架中，澳大利亚教育部决定，如...

人员招聘与选拔是根据工作需要，运用相关方法和技术，吸引并选择最适合人选的过程。其任务是确保企业能够获得充足的职位候选人，并能以合理的成本从职位申请人中选拔出最符合企业需要的员工。在这里，人员选拔是人员招聘的一...

引导语：薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目，它几乎是公司老板的一个特权。老板，包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾，并影响投资者的利益。所以，员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。下面...

挑选大学生要根据企业对大学生的认知、培养目标，培养目标岗位的胜任力模型进行挑选，每个岗位或每个企业是不太相同的。现在挑选大学生的一些观点如下，不一定是最好的，仅供参考。首先：我们会根据公司的情况及岗位的性质有意...

在跳槽问题上，近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁跳槽，一个是集体跳槽。因为集体跳槽更具有轰动效应，对企业的危害更大，所以，屡屡见诸报端。TCL的万明坚、方正集团的周险峰、创维的陆强华、“小霸王”的段永平…...

任何一个商业帝国的创立说到底还是由人才决定的，而人才的背后最重要的是机制，平遥帝国的晋商的选人与育人给我们留下很多精华与思考。第一步：选人的标准：1、形象要求：由于平遥经营的是票号生意，因此形象非常重要，因此有身高...

毕业的那年夏天发布时间:2012-08-01来源:网络编辑:应届生求职网四年,短而长的时光!此时此刻,我们心中装满对新天地的向往渴望此时此刻,我们有很多人还没有从紧张惶恐、激动的答辩中回过神吧。当我们踏上回家的列车时，...

连续剧《潜伏》红遍大江南北，剧中军统天津站副站长任命虽然在意料之外，但也符合现实生活中组织内普遍的人员晋升情况。《潜伏》剧中副站长候选人员先后有三位，分别是行动队长马奎、李涯、情报处长陆桥山，但是这些人都最后...

现在招聘的话语权往往不在企业手中，而在求职者手中。如果大家留心去观察一下网络，你们就会发现，企业的招聘广告几乎没有人看，人才的求职广告却有几百上千的点击率，所以求职者当然可以面试企业了。现在的求职者一接到电话，他...

2012年，阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划，22名中高层管理干部涉及其中，调动跨越阿里巴巴集团旗下全部子公司。其实高管轮岗制度几年前在阿里集团内部就已建立。阿里巴巴的这个举动，在全球范围内，企业推行管理层轮岗也已有...

心态第一：态度，决定问题难度1、没有解决不了的问题，只有解决不了问题的人2、困难不是放弃的借口，应是坚持的理由3、第一时间面对问题，才能以最快的时间解决问题4、别对自己说不可能5、向上看齐，用最高标准要求自己6、成功没...

员工对薪酬是否满意?在设计和实施人力资源战略规划时，应重视人格因素的影响。员工对人力资源政策的反应往往与人格因素相关，因此，员工对薪酬是否满意，除了与薪酬本身相关外，还要受到员工人格因素的影响。无论薪酬激励规划...

前不久，在剑桥雷斯中学(TheLeysSchool)寄宿学校就读的香港女孩吴思珩获得了英国文化协会主办的闪亮国际学生奖英格兰东部赛区冠军。她的主要作为在音乐方面。由于成绩优异，吴思珩入学的时候拿到了奖学金，学费减免五分之...

企业越做越大了，还想更大；销售越来越好了，还要更好．管理越来越精了，还希望更精－－问题是找谁来帮您？"当然是人！我的确需要人才，可谁是人才？他在哪儿"？noproblem！我们是猎头，这个我们专业！作为希望得到人才的企业来说，当然希望得到都...

选人的标准是什么？古人说千里马常有而伯乐不常有，现代人说人才难得，两种观点看起来是完全对立的，一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐，另一说是缺人才、其言外之意是不缺伯乐。那么到底是古人错了，还是现代人错了呢？其实，这是...